מדיניות תגמול כלל פנסיה וגמל

להלן מובאת מדיניות התגמול של כלל פנסיה וגמל כפי שאושרה ביום 3 בינואר 2023 על ידי האסיפה הכללית. מדיניות התגמול של החברה נקבעה בהתאם להוראות תיקון 20 לחוק החברות ובהתאם לחוזר גופים מוסדיים מס' 2014-9-2 "מדיניות תגמול בגופים מוסדיים") "חוזר התגמול המקורי") כפי שתוקן ביום 7 באוקטובר 2015 במסגרת חוזר גופים מוסדיים 2015-9-31 וחוזר גופים מוסדיים 2019-9-6 "תיקון הוראות החוזר המאוחד חלק 1 שער 5, פרק 5 שכותרתו "תגמול"" מיום 11 ביולי 2019 אשר עדכן והחליף את חוזר התגמול המקורי, כפי שתוקן ("חוזר התגמול המעודכן") ובהתאם לחוק תגמול לנושאי משרה בתאגידים פיננסיים (אישור מיוחד ואי התרת הוצאה לצורכי מס בשל תגמול חריג), התשע"ו – 2016 ("חוק תגמול בכירים"). לאור התקופה שחלפה ממועד אימוץ מדיניות התגמול של החברה ולאור הניסיון שנצבר בחברה ביישומה, עודכנה מדיניות התגמול של החברה על מנת שתותאם, בין השאר, לשינויים בסביבה הרגולטורית והעסקית של החברה. השינויים העיקריים הינם לרבות אך לא רק לעניין תגמול משתנה חלקי בשים לב לתקופה בה עבד באותה שנה בעל התפקיד המרכזי ודחיית רכיב משתנה בגין חריגה ממגבלת התגמול האפשרית למשך שלוש שנים עוקבות, בכפוף לכך שיתקיימו תנאי הסף בשנה העוקבת.

להלן מובאת מדיניות התגמול של כלל פנסיה וגמל כפי שאושרה ביום 10 בדצמבר 2019 על ידי האסיפה הכללית ולאחר תיקון סעיף 16.1.14.2 במדיניות התגמול שאושר ביום 2 בדצמבר 2020  על ידי האסיפה הכללית של החברה .מדיניות התגמול של החברה נקבעה בהתאם להוראות תיקון 20 לחוק החברות ובהתאם לחוזר גופים מוסדיים מס' 2014-9-2 "מדיניות תגמול בגופים מוסדיים" ("חוזר התגמול המקורי") כפי שתוקן ביום 7 באוקטובר 2015 במסגרת חוזר גופים מוסדיים 2015-9-31 וחוזר גופים מוסדיים 2019-9-6 "תיקון הוראות החוזר המאוחד חלק 1 שער 5, פרק 5 שכותרתו "תגמול"" מיום 11 ביולי 2019 אשר עדכן והחליף את חוזר התגמול המקורי, כפי שתוקן ("חוזר התגמול המעודכן") ובהתאם לחוק תגמול לנושאי משרה בתאגידים פיננסיים (אישור מיוחד ואי התרת הוצאה לצורכי מס בשל תגמול חריג), התשע"ו – 2016 ("חוק תגמול בכירים"). עדכון המדיניות נועד, בין היתר, להתאים את המדיניות, בין השאר, להוראות הדין החלות על גופים מוסדיים ובפרט לתיקונים שפורסמו על ידי הממונה לחוזר התגמול המקורי, וככלל קבעו הקלות ביחס לחוזר התגמול המקורי וזאת לנוכח התפתחויות שחלו בעקבות חקיקת חוק תגמול בכירים, עדכון חוק החברות ועדכון הוראות המפקח על הבנקים בענייני תגמול. כמו כן, מדיניות התגמול מתקנת, מוסיפה ומשלימה את מדיניות התגמול של החברה בנושאים וסוגיות אשר עם חלוף הזמן מאז אומצה מדיניות התגמול של החברה התברר כי הם חסרים או לחלופין אינם מעודכנים לרוח התקופה ולמקובל בשוק בימים אלו. השינויים העיקריים הינם לרבות אך לא רק לעניין עדכון תנאי סף לתשלום רכיב משתנה, פריסת מענק משתנה מענק שנתי איכותי, שינוי לא מהותי בתגמול נושאי משרה.