מדיניות תגמול כלל ביטוח

להלן מובאת מדיניות התגמול של כלל ביטוח כפי שאושרה ביום 18 בדצמבר 2025 על ידי האסיפה הכללית .

מדיניות התגמול של החברה נקבעה בהתאם להוראות תיקון 20 לחוק החברות ובהתאם לחוזר גופים מוסדיים 2019-9-6 "תיקון הוראות החוזר המאוחד חלק 1 שער 5, פרק 5 שכותרתו "תגמול" ובהתאם לחוק תגמול לנושאי משרה בתאגידים פיננסיים (אישור מיוחד ואי התרת הוצאה לצורכי מס בשל תגמול חריג), התשע"ו –2016 ("חוק תגמול בכירים")

לאור התקופה שחלפה ממועד אימוץ מדיניות התגמול של החברה ולאור הניסיון שנצבר בחברה ביישומה, עודכנה מדיניות התגמול של החברה על מנת שתותאם, בין השאר, לשינויים בסביבה העסקית של החברה.

השינויים העיקריים הינם, לרבות אך לא רק, כדלקמן: ביטול התקרה לסך הרכיב המשתנה השנתי לכל אחד מנושאי המשרה, והסמכת ועדת התגמול והדירקטוריון לקבוע תקרה ביחס לכל אחד מנושאי המשרה בכפוף לתקרת הגמול הכוללת הקבועה בהוראות הדין; הוספת האפשרות להקצאת מניות חסומות ו/או מכשיר מבוסס מניות ו/או אופציות שניתנות למימוש למניות חברות בשליטת כלל החזקות, בנוסף על האפשרות שהיתה קיימת להענקת מכשיר הוני בכלל החזקות בלבד; הוספת הבהרה לפיה מענק פרישה חד-פעמי, ככל שיוענק לנושא משרה בהתאם למדיניות התגמול, ביחד עם תקופת ההודעה המוקדמת (במהלכה יהיה משוחרר נושא המשרה ממחויבותו להמשיך ולמלא את תפקידו), לא יעלו ביחד על תשלום בגין 12 חודשים.

להלן מובאת מדיניות התגמול של כלל ביטוח כפי שאושרה ביום 7 בפברואר 2023 על ידי האסיפה הכללית.

מדיניות התגמול של החברה נקבעה בהתאם להוראות תיקון 20 לחוק החברות ובהתאם לחוזר גופים מוסדיים מס' 2014-9-2 "מדיניות תגמול בגופים מוסדיים") "חוזר התגמול המקורי") כפי שתוקן ביום 7 באוקטובר 2015 במסגרת חוזר גופים מוסדיים 2015-9-31 וחוזר גופים מוסדיים 2019-9-6 "תיקון הוראות החוזר המאוחד חלק 1 שער 5, פרק 5 שכותרתו "תגמול"" מיום 11 ביולי 2019 אשר עדכן והחליף את חוזר התגמול המקורי, כפי שתוקן ("חוזר התגמול המעודכן") ובהתאם לחוק תגמול לנושאי משרה בתאגידים פיננסיים (אישור מיוחד ואי התרת הוצאה לצורכי מס בשל תגמול חריג), התשע"ו – 2016 ("חוק תגמול בכירים").

לאור התקופה שחלפה ממועד אימוץ מדיניות התגמול של החברה ולאור הניסיון שנצבר בחברה ביישומה, עודכנה מדיניות התגמול של החברה על מנת שתותאם, בין השאר, לשינויים בסביבה הרגולטורית והעסקית של החברה.

השינויים העיקריים הינם לרבות אך לא רק לעניין תגמול משתנה חלקי בשים לב לתקופה בה עבד באותה שנה בעל התפקיד המרכזי ודחיית רכיב משתנה בגין חריגה ממגבלת התגמול האפשרית למשך שלוש שנים עוקבות, בכפוף לכך שיתקיימו תנאי הסף בשנה העוקבת.