הון אנושי

סביבת עבודה אחראית ומתקדמת

אנו דואגים לבריאותם ובטיחותם של העובדים, בכל אתרי הפעילות של הקבוצה. אנו  קשובים לצרכיהם המשתנים מעמידים לרשותם מגוון כלים ותשתיות המקדמות מצוינות, חדשנות ויצירתיות. כל היבטי משאבי האנוש של הקבוצה מנוהלים באמצעות אגף משאבי אנוש, אשר מטרותיו כוללות העלאת מוטיבציה ומחוברות ארגונית, חיזוק מיתוג מעסיק והטמעת תרבות של Wellbeing. האגף מגדיר מידי שנה את יעדיו לשנים הבאות, ונוקט בגישה צופת פני עתיד לזיהוי האתגרים והשינויים בעולם העבודה, תוך התייחסות לתחומים שונים, בהם: גיוון בתעסוקה ושוויון הזדמנויות, יעילות בתהליכי הגיוס, שימור עובדים, פיתוח עובדים ומנהלים, מחוברות ומחויבות ארגונית, תקשורת פנים ארגונית, הטמעת חדשנות בתהליכי העבודה ועוד.

פרט ורווחה

לתוכניות הפרט והרווחה ישנה משמעות רבה בארגון. אנו מעניקים מעטפת שירותים רחבה לטובת העובדים, מתוך מחויבות ודאגה, בראש ובראשונה, לרווחתם הכלכלית והאישית. החברות בקבוצה נוהגות להעניק, מעת לעת, הסדרים לרכישת מוצרי ביטוח ושירותים לעובדיהן, בהם ביטוח כללי, מוצרים פיננסים וביטוח בריאות וחיים ועוד.

פיתוח והדרכה

כחלק מאסטרטגיה כוללת לפיתוח ההון האנושי, הקבוצה משקיעה משאבים רבים בהדרכה מקצועית ובפיתוח קריירה ומיומנויות מנהלים בארגון.

גיוון תעסוקתי ושוויון מגדרי

קידום שוויון מגדרי ואוכלוסיות הנמצאות בתת ייצוג בתעסוקה הם נושאים הנמצאים בראש סדר העדיפויות באגף משאבי האנוש של כלל. אנו מאמינים כי סביבת עבודה מגוונת מגבירה היבטים של חדשנות, יצירתיות ויעילות בפעילות העסקית, ומאפשרת פיתוח מוצרים ושירותים חדשניים. מתוך החשיבות של נושא זה מונתה אחראית האמונה על קידומו בארגון, ואנו מציבים מדי שנה יעד שנתי להגברת הגיוון התעסוקתי בחברה.

ציון 5 כוכבים בדירוג הגיוון וההכללה

דירוג הגיוון וההכללה של ארגון "מעלה" בוחן נתוני גיוןן בחברות המדורגות, ואת התוכניות ארגוניות ופעולות ניהוליות המקדמות סביבת עבודה מכלילה. הדירוג נערך בשיתוף פעולה בין נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, משרד הכלכלה והתעשייה וארגון מעלה. בשנת 2024 ניגשה כלל בפעם השנייה לדירוג גיוון והכללה של ארגון מעלה, וזכתה בשנה השנייה ברציפות בציון הגבוה ביותר – חמישה כוכבים.

דוח ניתוח פערי שכר לשנת 2023

בהתאם לדרישות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד שנכנס לתוקף ב-1.6.22, כלל ביטוח ופיננסים ביצעה בחברה ניתוח מעמיק של נתוני השכר לשנת 2023, כדי לבחון את פערי השכר בין גברים ונשים.

במסגרת ניתוח הנתונים, כדי לאמוד באופן מיטבי את פערי השכר, בוצע פילוח של מרבית העובדים ל-25 קבוצות, במטרה לייצר קבוצות שהעובדות והעובדים המשתייכים אליהן קרובים, ככל הניתן, בהגדרות התפקיד ו/או המדרג.

מהניתוח עולה, כי פער השכר הממוצע עומד על 2.9% לטובת הגברים בחברה, פער זה נמוך משמעותית מהפער הממוצע המינימלי בענפים השונים במגזר הפרטי בישראל העומד על כ-25.4% (נכון לשנת 2021; ע"פ נתוני ה-OECD).

לצפייה בדוח הפומבי לשנת 2023, לחצו כאן.